工道-九九年三月
序言
<<如何正確的理解外勞>>
新聞評析-外傭工資削減的背後
訴心聲信箱
序言
隨著香港新機場十項工程的陸續竣工，一般輸入勞工計劃也完成了其歷史性的任務。所以，香港外勞人數的銳減是意料中事。而外勞關注組似乎也失去了其存在意義，既然香港已經沒有外勞，因此外勞問題毋須香港人或香港工會費心，然而本組認為這正是應該把事情更清楚作一交待的時刻。
把外勞問題單純化以及將外勞問題當作是人道的表現，此種濫情的認識方式都不是正確的理解態度，只是表面的理解並將外勞問題的內在根源輕易忽略。尤其當此間的報章開始披露有八家港資工廠在塞班島設廠剝削，並成為媒體焦點的時刻，正是將外勞問題進一步澄清的最佳時機，並從中了解到外勞關注組的角色不僅未曾退位，反而更能突出其角色和意義的重大。
有趣的是，當香港政府宣佈外傭的最低工資將從3,860元減至3,670元之時，正是說明了市道好景之時沒有外傭的份；市道衰落之時，卻先從外傭開刀。如同政府先拿失業人士的綜援開刀一樣，「被剝削者恆被剝削」，而外傭的工資削減正與本期《正確理解外勞》一文的脈絡息息相關。
最後﹐本期「訴心聲信箱」也刊載了一批95年新機場工程的外勞於今年的來信，說明著香港外勞不僅連說出心裡話的基本人權都沒有﹐還必須將恐懼與不滿埋藏在心裡
二、三年之後才敢吐露！所以，被剝削者不僅是工資、勞動條件而是整個人身自由的全盤被剝削。因此，當代的資本主義制度並未取消封建時代的奴隸制，而是利用比封建時代更全面與更細緻的手段，將外
勞當成現代「奴工」來使用。
※隨刊附上外勞問卷調查一份，希望收到你的回覆。
<<如何正確的理解外勞>>
一月十三日，由一群長期關心人權與勞動權的國際非政府組織出面揭露了一件駭人聽聞的塞班島(Saipan)事件。此事件的主角包括了來自中國大陸、菲律賓、泰國、孟加拉的外出打工仔，以及來自香港又攻於心計的工廠老闆。故事是這樣的：塞班島此渡假的休閒勝地，坐落於廣袤無垠的太平洋上，早就成為都市人逃離塵囂的世外桃源。然而，就在世人對於塞班島所投射的美麗幻想背後，人類的愚蠢也早已悄悄的染指了它。因為，許多名牌服飾商、零售商如GAP、Tommy
Hilfiger、Wal-mart、Sears…..等等十八家名牌公司將許多生產工序判給香港生產製造商，而此間的香港生產商也就順勢在世外桃源的塞班島建立起許多「世外桃源」的血汗工廠(sweatshop)
，用極其低廉與惡劣的勞動條件招募來自中國大陸、菲律賓、泰國、孟加拉的工人。而島上的數十家血汗工廠猶如人間鍊獄日以繼夜的折磨著這些遠從許多第三世界國家騙來的工人。這些被誘騙的工人，並非是到塞班島工作而是到塞班島坐監。
據一位工人所言，原本這些外來工人每人都以為塞班島是淘金者圓夢的地方，所以他們不吝繳交了一筆近五萬元港幣的仲介費，結果現實卻是購買了一張「塞班鍊獄入場券」，且連退票的權利也沒有。他們在惡劣的工作環境之下進行生產活動，一週工作七天(每週工作一週)
，一天工作十一個小時，每天只能領取八小時的工資二十八塊美金。工人不僅是身處於惡劣的工作環境，就連恢復身心以進行翌日勞動的住所都像豬圈一般擁擠與骯髒。而此般的豬圈還得用鐵絲網架高圍起，以防「豬仔-工人」逃跑，甚至還派了警衛持槍在外巡邏，以射殺逃跑的「豬仔-工人」。
故事被揭露了，人間悲慘應該可以少一件了吧!!然而，此故事留給我們的啟示卻值得我們深思。因為，香港滿街都是穿著名牌到處走動的人，名牌的美學卻是建基在極端廉價與受剝削的工人身上。所以我們可以推演出一個『剝削層層轉嫁』的機制--「愛名牌的香港消費者<->名牌服飾公司<->香港生產製造商<->第三世界的廉價工人」。至此，塞班島與我們的關係似乎沒有空間距離那麼遙遙楚C
如果，我們細心一點更可以發現原來塞班島的故事，其實只是我們生活週遭的縮影吧!!或許，許多人士所鼓吹的「地球村」真有其事，不然一個座落於太平洋的小島，為什麼會將一些不可能的人事物都聚集在一塊兒。只是「地球村」的內容不如其留給世人的形象來得美好。就讓我們來解構一下「地球村」吧!
隨著全球競爭的激烈化。各個國家與經濟體無不卯足全力準備在國際市場大展身手。所以，將生產成本壓至最低便成為各廠商公司的緊要之事。
因此，全球剝削成為當下正在進行的普遍戲碼。認識剝削的方式也就等於掌握了當代的國際政治經濟的變化。而剝削的方式基本上可分成兩種：第一種是將資本外移（工廠外移），到人工廉價的地方進行設廠剝削；第二種則是將廉價的勞工引進，進行剝削。而塞班島的例子，則是上面兩種剝削方式的綜合，至此，國際政治經濟的基本概念已經相當清晰；所以，當本地的紡織及製衣業老闆大喊「人工缺乏」時，其實只講對了一半。正確的說法應該是:『缺乏廉價的人工』才是這些老闆關心的。
從此脈絡而下，老闆們所成立的「紡織及製衣業振興委員會」不過是想藉由廉價的人工來「振興」其頹勢。所以，當紡織及製衣業「振興」委員會的成立，其振興的第一要件即是要引進新一批的外勞，因為振興的動力與來源是剝削更廉價的工人。廉價工人成為了利潤嗅覺敏銳的資本家的最愛。所以，有廉價工人與受到剝削的工人存在，本地工人的權益也就難以保障與提昇，外勞與本勞命運的一致從此表露無遺。
在時序即將邁入二十一世紀的當口，是我們認清楚工人命運一體的時刻。我們不應容許世界上有被剝削工人的存在，因為它們的被削是會造成本地工人就業機會與勞動條件提昇的壓力，就讓我們來共同反擊世界上任何剝削勞工的資本家吧!!
新聞評析-外傭工資削減的背後
外傭工資從3,860元減至3,670元，減薪幅度高達5%。此舉不僅是與前一陣子政府當局打算削減失業人士所倚賴的綜援相互呼應，更加說明香港「富者恆富,貧者益貧」的不平等現象已經持續惡化，且讓我們細細來剖析箇中奧妙。
在這個時刻香港政府要求外傭「共渡時艱」，相當程度有其道理。因為，在金融風暴後的香港，市道景氣已經大不如前，如果香港的有錢人要繼續維持金融風暴前的享受，則必須要將風暴的代價和損失轉嫁給社會的弱勢族群。因此，當大老闆降低公司員工的工資時，這些自以為是中產階級受僱員工-外傭的僱主-亦就起了減低受僱於其下的外傭的工資。「剝削層層轉嫁」的機制就輕而易舉的建立了。所以,基本上香港是個「大欺小」的社會，是個「有錢人欺負窮人」的社會。
此外，削減工資的另一個用意是塑造出大的一個買方市場。因為，長住家庭中的的外傭制度之外，鐘點制的家務助理亦是需要家庭幫傭者的另一種選擇。縱使，如許多官員和學者所言，這兩個制度是不同的勞務市場，所以不會有相互取代的效果產生。但是，此次的減薪之舉即是要將原本區隔的兩個市場帶動連鎖效應，形成互動，並因而相互競爭，打破原本區隔的勞動力市場，而造成彼此可以相互取代。至此，買方全盤掌控整個僱傭市場，加深這些幫傭的受控程度。
此種讓窮人(家庭幫傭以及鐘點家務助理)彼此廝殺的方式，不僅轉移了市道衰落時的代價，同時更將本港窮人的不滿轉移至外國窮人的身上。所以，『既得利益不滅定律』完全在香港兌現。再者，這些政府高官果真認為應該『共』渡時艱，便應帶頭削減薪資，起著示範作用，我們不要求削減幅度過大，跟這些外傭一樣的降幅-5%，就足以令人心悅誠服。高官大老闆們，當你們拿本地外傭的薪資與其他國家相比較時，你們拿過自己的薪資跟其他國家高官老闆比較過嗎?刮別人鬍子之前，請先刮自己的鬍子。因為，你們忝不知恥的模樣，讓人見了就作噁！！
訴心聲信箱
貴單位各位先生小姐 您好!!
首先提筆祝您生活愉快，工作順利、萬事如意。我是中國江蘇省工人，原在國營公司打工。95年受公司外派，到香港大嶼山東通地盤，建設新機場工程。我們的合約是二十四個月，結果我在港才十個多月，便被騙回鄉，在港工作時僱主給我們每月的工資包括加班費最多不超過四千元，還要從中付出膳食費。根據合約簽訂本人工資每月是一萬六千多港幣。僱主每月剋扣我們勞工每人一萬兩千元。
僱主沒有按照香港勞工條例支付我們工資，我們非常不滿。95年9月我們幾個工友約您幫助我們，您了解後都是事實，我們約您見過幾次面，您也去過我們宿舍，最後幾位記者也都去了，提起這些您可能還記得我們幾個，您費了很大的心，都沒有成功，因我們當時都不敢站出來和他們抗議，原因您也知道，結果失敗了。
隨後公司就懷疑我們，可是當面沒有指出我們,只是懷疑。事情也就壓下。在96年春節前夕，公司說批准一批工人春節回家探親,假期15天，當時誰都想回家探親，春節後再回來。當時是大判頭說：「如不回來，就扣兩個月的工資」。一切行李不讓我們帶回去，還讓我們自己拿錢買機票，扣我們每人一千元。回鄉後,二判來電說，不讓我們回去，什麼原因都不說，把謢照扣下來也還不給我們，家裏公司也把我們給炒了，不要我們，我們才知道上當受騙,可是已晚了，也沒有其他辦法，只有去信求您，能再幫幫我們嗎？
我寫一份材料給勞工處處長，望您替我轉交給處長先生，並請幫助我們在香港受害的中國大陸勞工，能在香港討回公道。我們現在已經回大陸，在香港沒有任何親人，只有通過香港政府各貴單位替我們討回公道。我謹代表我們受害的工人謝謝您，拜託您了!
此致 敬禮
祝您工作順利
中國江蘇省一批受害外勞
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